Detail Cantuman Kembali
IMPLEMENTASI METODE ANALITYCAL HIERARCHYrnPROCESS PADA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIKrnBERDASARKAN PENILAIAN KINERJArnSTUDY KASUS: PT GLOBAL EUSHANOSOFT
- Bagikan:
Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukanrnperusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi.rnPT Global Eushanosoft merupakan perusahaan IT yang berbentuk dibidang jasa danrnperdagangan. Dalam menentukan pegawai terbaik, ada beberapa kriteria yangrnditentukan oleh perusahaan. Kriteria-kriteria penilaian yaitu kejujuran, loyalitas,rnkomitmen, kedisiplinan dan kerjasama.rnDalam proses pembangunan sistem pendukung keputusan untukrnmenentukan pegawai terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Processrn(AHP). Ada beberapa proses yang dilakukan yaitu nilai yang digunakan adalah nilairnyang direkap selama satu periode berdasarkan masing-masing kriteria, adanyarnproses penyaringan nilai yang dilakukan pemotongan nilai secara otomatis.rnKemudian proses perhitungan AHP dengan kepentingan perbandingan kriteria yangrndinamis dan perbandingan berpasangan pegawai yang dihitung manual.rnAplikasi dapat memfasilitasi kepentingan pengambil keputusan dalam halrnini adanya fasilitas untuk menentukan kepentingan kriteria proses pemilihanrnkaryawan terbaik.rnKata kunci: kepegawaian, pegawai, sistem pendukung keputusan (SPK),rnAnalytical Hierarchy Process (AHP).
078 Lem i r.1
NONE
Text Skripsi
Indonesia
STMIK AKAKOM Yogyakarta
2017
Yogyakarta
xv, 49 hlm, ilus; 29 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...