Detail Cantuman Kembali
PENILAIAN PRESTASI KINERJA PIMPINAN KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) STUDI KASUS PADA KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG NGANJUK
- Bagikan:
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) adalah suatu proses yang
memungkinkan organisasi mengetahui, mengevaluasi, mengukur dan menilai
kinerja anggota-anggotanya secara tepat dan akurat. Kegiatan ini sangat terkait
dan berpengaruh terhadap keefektifan pelaksanaan aktivitas-aktivitas sumberdaya
manusia dalam perusahaan, seperti promosi, kompensasi, pelatihan (training),
pengembangan manajemen karir dan lain-lain.Hal ini disebabkan karena fungsi
penilaian kinerja dapat memberikan informasi penting kepada perusahaan untuk
memperbaiki keputusan dan menyediakan umpan balik kepada para karyawan
tentang kinerja mereka yang sesungguhnya.
Implementasi penilaian prestasi dan kinerja pimpinan KCP pada KSPPS
Tunas Artha Mandiri Cabang Nganjuk selama ini masih manual dan belum
menggunakan sistem pendukung keputusan sehingga data yang di hasilkan tidak
akurat dan membutuhkan waktu yang cukup lama. Akibatnya jika digunakan
dalam pengambilan keputusan tidak sesuai dan menimbulkan masalah seperti
pengelolaan yang tidak transparan, penurunan kualitas dan kinerja pimpinan
KCP.Penulis menerapkan dan mengimplementasikan metode Additive Weighting
methods (SAW) untuk mengukur penilaian prestasi dan kinerja pimpinan Kantor
Cabang Pembantu pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Nganjuk. Dengan
tujuan sistem pendukung keputusan ini dapat memberikan informasi dan
rekomendasi serta data penilaian kinerja yang akurat dan
Kata Kunci: Decision Support Sistem, SAW, Simple Additive Weighting,
Penilaian Karyawan
Wibowo, Dwi - 22/1007/0062/TSD/04 - Personal Name
Dr. Widyastuti Andriyani, S.Kom., M.Kom. - Personal Name
Dr. Widyastuti Andriyani, S.Kom., M.Kom. - Personal Name
006 WIB P R.1
NONE
Thesis
Indonesia
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI)
2024
Yogyakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...