Detail Cantuman Kembali
PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
- Bagikan:
Karyawan merupakan salah satu sumber daya atau kekayaan didalam suatu
perusahaan yang sangat penting hingga saat ini untuk memajukan suatu perusahaan.
Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia atau
karyawan yang dimiliki demi kemajuan perusahaan. Pada CV. Hardi Junior saat ini
dalam menilai kinerja karyawan masih menggunakan manual atau keputusan
pimpinan langsung dalam melakukan penilaian kinerja karyawannya. Terlalu
kompleksnya karyawan yang ada pada perusahaan akan membuat penilaian
tersebut terkadang cukup sulit dan membutuhkan waktu sehingga kurang efektif,
selain itu hasil penilaian pun cenderung subjektif.
Dalam hal ini maka dibangun sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan
untuk pemilihan karyawan berprestasi menggunakan metode Profile Matching
sehingga dapat memberikan rekomendasi karyawan yang berprestasi berdasarkan
rangking. Metode ini dipilih karena dapat memfasilitasi keinginan atau profile yang
diinginkan oleh pengambil keputusan dan memberikan nilai bobot setiap kriteria.
Kriteria-kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi adalah
aspek kecerdasan, aspek sikap kerja, dan aspek disiplin.
Dari hasil implementasi sistem pada penelitian ini didapat kesimpulan
bahwa aplikasi ini dapat mengimplementasikan metode Profile Matching dengan
baik, dikarenakan dapat memberikan keputusan alternatif calon karyawan terbaik
sesuai dengan kriteria yang ditentukan.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Penilaian
Karyawan.
058 ATM P R.1
NONE
Text Skripsi
Indonesia
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI)
2022
Yogyakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...