Detail Cantuman Kembali
PERANCANGAN APLIKASI SASARAN KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO
- Bagikan:
Capaian rencana kerja dan target seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk
setiap tahunnya dituangkan dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang mendasar
pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.
Pembuatan SKP di Pemerintah Kabupaten Kulon Progo dilakukan oleh masing-
masing pegawai secara manual menggunakan aplikasi spreadsheet. Tujuan yang
akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk merancang aplikasi yang dapat
mempermudah pembuatan SKP yang difokuskan pada perancangan sistem
penilaian kinerja pegawai dan disesuaikan dengan kebutuhan penilaian kinerja
pegawai di Pemerintah Kabupaten Kulon Progo.
Pada implementasi perancangan aplikasi mengacu pada hasil analisis dan
perancangan yang telah dilakukan oleh masing-masing anggota tim yang meliputi
perancangan sistem, desain antar muka, perangkat keras dan basis data. Metode
pengumpulan data adalah study literatur, observasi dan wawancara. Model
pengembangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode waterfall.
Pengujian aplikasi menggunakan metode blackbox testing.
Aplikasi sasaran kinerja pegawai yang telah diracang dalam penelitian ini
dapat digunakan oleh Pemerintah Kabupaten Kulon Progo dalam melakukan
penilaian terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Penilaian Kinerja, PNS, SKP
029 WIN P R.1
NONE
Text Skripsi
Indonesia
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI)
2022
Yogyakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...