Detail Cantuman Kembali
RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAW BERDASARKAN METODE PEMBOBOTAN AHP BERBASIS WEB
- Bagikan:
Penilaian kerja merupakan salah upaya untuk melakukan kontrol performa
kerja karyawan. Oleh karena itu PT. Ditra Jaya selalu rutin melakukan penilaian
kinerja karyawan di akhir tahun. Permasalahan yang terjadi saat ini adalah masingmasing kriteria tidak mempunyai nilai bobot, sehingga poin penilaian sama rata.
Akibatnya hasil penilaian tidak mencerminkan kemampuan masing-masing
karyawan. Selain itu kegiatan penilaian saat ini membutuhkan waktu 1bulan untuk
rekap hasil penilaian, karena jumlah karyawan yang mencapai 300 orang.
Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini mengusulkan sistem
penilaian kinerja dengan metode AHP dan SAW. Metode AHP digunakan untuk
menentukan bobot masing-masing kriteria. Sedangkan metode SAW berfungsi
untuk melakukan analisa dan menampilkan rangking nilai hasil penilaian.
Penerapan kombinasi metode AHP dan SAW dapat mempermudah proses
analisa penilaian kinerja dengan hasil akurasi yang baik dan cepat, sehingga
mempermudah kerja kepala divisi HRD untuk memberikan laporan hasil penilaian
kinerja kepada pihak pimpinan perusahaan.
Kata Kunci: AHP, Penilaian Kinerja, SAW
163 Pra R R.1
NONE
Text Skripsi
Indonesia
STMIK AKAKOM Yoyakarta
2020
Yogyakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...