Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng Additional Author Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153 Additional Author mixed material bibliography Yogyakarta STMIK AKAKOM 2019 monographic id Indonesia

Text Skripsi

xvi, 68 hlm.; ilus.; 29 cm Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat pentingrndalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapatrndipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memilikirnkaryawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang memadai merupakanrnmodal utama dan secara signifikan mempengaruhi kelancaran operasionalnya. Oleh karenarnitu, sangat penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasirnyang dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteriarnperusahaan dengan menggunakan metode profile matching.rnMetode profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensirnindividu dengan kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaanrnkompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobotrnnilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawanrnmenempati posisi tersebut.rnHasil dari penilitian ini yaitu dapat dibangunya Sistem Pendukung Keputusanrnpenentuan pemilihan karyawan di STMIK Akakom Yogyakarta mempunyai fungsirnutama dengan pemberian profil jabatan sesuai dengan kebutuhan lowongan sehinggarncalon karyawan yang mendaftar dikelompokan kedalam jabatan / periode yang adarnuntuk dilakukan proses perhitungan untuk mendapatkan nilai rangking jabatan.rnKata Kunci: profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukungrnkeputusan Metode Profil Matching Sistem Pendukung Keputusan NONE Perpustakaan Universitas Teknologi Digital Indonesia Katalog Online Perpustakaan Universitas Teknologi Digital Indonesia 062 PAN S R.1 PAN006219 01SI RAK REFERENSI SKRIPSI SI 062 PAN S R.1 119 2020-08-10 13:32:14 2020-08-10 13:32:14 machine generated